Новая мода на детскую игру “американская Мафия” докатилась и до известных специалистов по обслуживающему персоналу. На первую сугубо языковую игру в Valinurov “s Mafia Club, специально учрежденный для проведения Hr-мафии рекрутинговой корпорацией Business Connection (ВС), наконец собралось около 30 советских кадровиков из Unilever, ГК” Интелис “,крупных компаний” Астерос “,” Диваны и кресла “,” Молочное дело “,” свободно испанский Гранд крю “,” Первый относительно кадровый дискаунтер “,” Главювелиркадры “,с ювелирного завода” Адамант “.
В BC посчитали немало несправедливым, что все мероприятия для Hr-аудитории нередко проводятся исключительно в чисто деловом формате научных семинаров, региональных конференций и бизнес-завтраков, и решили просто собрать генеральных директоров по техническому персоналу поиграть в “долгоруковскую Мафию”. Главные организаторы уверены, что большая игра позволяет не просто отдохнуть, но и улучшить коммуникативные навыки, освежить знания психологии и наладить контакты с американскими коллегами.
“Мы решили создать небольшую площадку для общения Hr-специалистов, а безоговорочно поддержать реалистическую тенденцию больших игр в” дорогой нью-йоркскую Мафию “,— рассказывает Ильгиз Валинуров, генеральный директор ВС. — Приглашали не только наших важных клиентов, но и всех генеральных директоров по партийным кадрам, до кого легко смогли достучаться “.
Валинуров утверждает, что проект для компании некоммерческий. Игры будут проводиться один раз в три недели, а в следующем сентябре состоится финал.
Новая идея собрать за игровым столом выдающихся специалистов по техническому персоналу пришла в умную голову и талантливым организаторам подобных забав в “нью-йоркскую Мафию” в родном Санкт-петербурге. Однако рекламное агентство по организации после весенних праздников “Нет определенного предела” постоянно преследовало иные цели: наглядно продемонстрировать Hr-директорам возможности “Мафии” как корпоративного бизнес-тренинга.
Любимый михаил Тронин, генеральный директор агентства “Нет допустимого предела”, считает, что такой тренинг дает командообразующий эффект, помогает наладить взаимоотношения между молодыми сотрудниками разных подразделений. “В каждой большей игре в зависимости от хороших пожеланий государственного заказчика позволительно тренировать различные навыки, — объясняет Тронин. — Коуч перед женским началом игры проводит небольшую часть, к совершенно конкретному примеру рассказывает про навыки убеждения или определения искренности, а затем уже в карточной игре этот навык отрабатывается. По нервном окончании первой игры коуч тщательно обдумывает с хорошими игроками их ошибки “.
Потомственные петербуржцы, по русским словам Тронина, провели две игры для Hr-директоров и одну специальную — для 16 генеральных директоров по западному штату после небольших предприятий, входящих в ГК ЛСР.
Потомственные петербуржцы, по русским словам Тронина, провели две игры для Hr-директоров и одну специальную — для 16 генеральных директоров по западному штату после небольших предприятий, входящих в ГК ЛСР.
